يختص قسم شؤون الموظفين بما يلي :-
1-
تنفيذ الإجراءات اللازمة لمنح أو تعديل أو إيقاف العلاوات
والمكافآت والبدلات المختلفة وإعداد المذكرات والمراسلات
ومشروعات القرارات اللازمة
في هذا الشأن .
2- القيام بالإجراءات الخاصة بشؤون موظفي الوزارة فيما يتعلق بجميع
شؤون الموارد البشرية .
3-
تنفيذ إجراءات تقييم أداء الموظفين .
4-
حصر الموظفين المستوفين لشروط الترقية واتخاذ إجراءات ترقيتهم
وفق الأحكام المقررة لذلك .
5-
حصر الوظائف الشاغرة والمعتمدة مصنفة داخل المجموعات العامة
والنوعية .
6-
الإعلان عن الوظائف الشاغرة وفق احتياجات الوحدات الإدارية
المعنية والقيام بإجراءات تعيين من وقع عليهم الاختيار
ومتابعتهم أثناء فترة
الاختبار .
7-
الاحتفاظ ببطاقات وظيفية لكل موظف تتضمن البيانات الشخصية
والمالية وتعديل ما يلزم من هذه البيانات.
8-
إعداد مشروع موازنة الباب الأول بالتنسيق مع إدارة الشؤون
المالية والإدارية .
9-
وضع وتحديث قواعد البيانات الخاصة بشؤون موظفي الوزارة .
10- متابعة
دوام موظفي الوزارة وفق الإجراءات المقررة .
يختص قسم الرواتب والأجور بما يلي:-
1-
استلام القرات الخاصة بالتعيينات والترقيات والمكافآت والسلف
وغيرها من قسم شؤون الموظفين وإعداد التسويات
المالية لمستحقات الموظفين وفق
ماتضمنته تلك القرارت أو العقود.
2- إدخال البيانت المتعلقة بالرواتب الشهرية والمستحقات في نظام
الرواتب الآلي المستخدم ومراجعتها للتأكد من صحتها.
3-
إعداد كشوف رواتب الموظفين الشهرية متضمنه استحقاقات الموظف
والاستقطاعات الواجبة السداد.
4-
تعديل البيانات الوظيفية المتعلقه بالرواتب والاستحقاقات
والاستقطاعات.
5-
اجراء تحويل رواتب الموظفين إلى البنوك.
يختص قسم التدريب والتطوير الإداري بما يلي
:-
1-
تحديد الاحتياجات التدريبية لموظفي الوزارة، بالتنسيق مع
الوحدات الإدارية المختلفة.
2 -
إعداد خطة التدريب السنوية بالتنسيق مع الوحدات الإدارية
المعنيه، وتنفيذها ، بعد اعتمادها من إدارة الموارد البشرية
الحكومية بالأمانة
العامة لمجلس الوزراء.
3-
تقييم البرامج التدريبية الداخلية والخارجية من خلال أداء
الموظفين.
4-
إعداد الدراسات اللازمة بشأن تخطيط وربط البرامج التدريبية
بالمسار الوظيفي لكل موظف.
5-
تحديد احتياجات الوزارة من الوظائف بالتنسيق مع الوحدات
الإدارية المختلفة.
6-
إعداد مشروع وصف وتصنيف وترتيب الوظائف ، ومتابعة تنفيذة
وتطويره.
7-
إعداد مشروع الهيكل الوظيفي للوزارة.
8-
تقديم المقترحات بشأن تطوير التنظيم الإداري بالوزارة.
