النظام الأساسي الجديد يثير غضب الأطر الصغرى وحاملي الشواهد

][b]أثارت مضامين النظام الاساسي الجديد استياء كبيرا لدى فئة كبيرة من موظفي العدل ، فبالاضافة إلى خلوه من جوانب أخرى إدارية واعتبارية ، فإن ما يتضمنه النظام الجديد من فوارق مادية مجحفة بين الأطر الصغرى وبعض الأطر الكبيرة خلف ردود فعل سلبية تجاه مضامينه وولد لدى هذه الفئة الكبيرة من موظفي المحاكم شعورا باليأس والإحباط ، حيث تسائل الكثير منهم حول مدى منطقية هذه الفوارق في ظل تساوي الموظفين في طبيعة العمل وتحملهم لمتاعب ومشاق القيام بالإجراءات بالتساوي مع زملائهم في السلاليم العليا الذين استفادوا من زيادات خيالية واصبحوا يتقاضون اجورا تفوق حتى اجور الأساتدة الجامعيين ، واضاف احد الموظفين قائلا كيف يعقل أن تضاف لمنتدب قضائي من الدرجة الأولى مبلغ ثلاتة آلاف درهم في الوقت الذي يتناوب فيه مع كاتب الضبط من الدرجة الرابعة الذي أضيفت له 800 درهم في ضمان الديمومة لمكتب واحد أثناء فترة الغذاء؟، ولم تقتصر الشكوى على الأطر الصغرى بل امتدت حتى إلى بعض الأطر العليا ، حيث تساءل أحد المنتدبين من الدرجة الثالتة عن الأسباب والدواعي التي جعلت الوزارة ومعها النقابات تعمق الفارق حتى بين المنتدبين بمختلف درجاتهم ؟ وفي إطار الشكوى من مضامين النظام االأساسي عبرت فئة كبيرة من الموظفين الحاملين للشواهد العليا عن استنكارها تقاعس النقابات وتخليها عن المطلب الاساسي والملح لهم والمتمثل في الإدماج المباشر بالشواهد حيث اعتبروا ذلك تنازلا خطيرا قدمته النقابات الموقعة عن الإتفاق وتلك المتواطئة بوقف الإضراب ، وعقب في هذا الصدد احد الموظفين قائلا ان تنازل النقابات عن هذا المطلب يعبر عن روح الأنانية في النضال على اعتبار أن أغلب الكوادر النقابية المفاوضة هم مرتبين في السلاليم المناسبة لشهاداتهم كما ندد العديد منهم بأسلوب التدليس الذي نهجته الوزارة في تعاملها مع هؤلاء عندما لم تعمم مذكرة الوزير الأول التي تقضي بالإدماج المباشر والتي انقضى مفعولها في دجنبر 2010 في الوقت الذي تلقى بعض الموظفين اجوبة الوزارة التي مفادها ان الإدماج لا يتم إلا بالمبارة وفقا لمضامين مهزلة 2008 بل إنها لم تجب على بعض طلبات الموظفبن في هذا الإطار سواء بالرفض او القبول إلى غاية الآن ، وقد هد د البعض منهم باللجوء إلى القضاء الإداري لانصافهم على اعتبار ان أسلوب الوزارة هذا يمس بمبدأ المساواة
هذا هو جانب من النقاش الذي خلفه صدور النظام الجديد بين موظفي العدل ، فهل ستساير النقابات هذا النقاش أم ستظل مغردة خارج السرب ؟
[/b][/b][b]

لقد فات الآوان على هذا النقاش ، ولقد أصبح النظام الأساسي الجديد عقد إذعان،،،ولا داعي للندم،،؛أذكر الجميع أن النقابة الوطنية للعدل وردت في مذكرتها المطلبية مسألة توحيد التعويضات والإعانات،،لكن عددا كبيرا رضخوا للشبيحة الديمقراطية للعدل،،،وما عليهم إلا أن يبايعوا مرة رابعة قيادة الشبيحة النقابية،،وتضييع العمر في مسرحيات الإحتجاجات ضد المحاميات وضد رؤساء المحاكم وضد القضاة ومن أجل الحصول على الطوبيسات والمكيفات وتبديل التوقيت المستمر والسماح للشبيحة بعقد إجتماعاتها في قاعات الجلسات والقيام بالحفلات والرحلات والخرجات....

سؤال الى كافة الاعضاء هل يندرج الادماج بالشواهد في النظام الاساسي لكتابة الضبط و شكرااا

medkain كتب:: سؤال الى كافة الاعضاء هل يندرج الادماج بالشواهد في النظام الاساسي لكتابة الضبط و شكرااا

بعض القوانين الأساسية تنص صراحة على إمكانية إدماج موظفيها بناء على الشواهد مثل النظام الأساسي الخاص بموظفي التربية الوطنية،
http://www.khayma.com/almoudaress/assassi/index.htm

نعم يا اخي وزارتنا لا تشجع البحث العلمي ، بل تريد فقط ان يستوطن الموظف في إطاره مدى الحياة ، فإذا كنت تقنيا او محررا أو عونا أو كاتب ضبط عليك ان تبقى كذلك ولا اعتبار لمستواك التعليمي ، فهناك العديد من الأعوان وكتاب الضبط مسجلين في الجامعة ويتابعون دراستهم وحصولهم على الإجازة مسألة وقت ، لكن سوف لن يكافؤو على مجهودهم بل سيقبعون في سلمهم وإطارهم إلى أن يرث الله الأرض ومن عليها ، كما ان هناك دكاترة وحاملي الشواهد العليا في المحاكم لم يتم إنصافهم ، ولكي تتبن لك مدى حجم الإستهزاء والحط من مستوى أطر وزارة العدل عليك يا أخي ان تطلع على برنامج التكوين المستمر لكتاب الضبط لسنة 2012 إنها مهزلة حقيقية ، فكيف لحامل شهادة عليا او كاتب الضبط أفنى حياته في المحاكم أن يأتي لكي يحضر درس في سلوك كاتب الضبط او تقنيات التحرير ، او تدبير الشكايات والمحاضر ، لقد حان الوقت لتدشين معركة اخرى عنوانها الوضع الإعتباري لكتابة الضبط وعلى النقابات ان تكون في المستوى المطلوب ، فليس بالخبز وحده يعيش الإنسان لقد انقلبت المعادلة ، وأصبح المثل " اعرف اولا تم عش بعد ذلك " وليست "عش أولا تم اعرف بعد ذلك " ولكم واسع النظر

medkain كتب:: سؤال الى كافة الاعضاء هل يندرج الادماج بالشواهد في النظام الاساسي لكتابة الضبط و شكرااا

النظام الاساسي الجديد لكتابة الضبط فتح فقط امكانية الادماج بعد اجتياز مباراة مهنية.
أي أن الادماج المباشر غير موجود.

السلام عليمكم الجميع كان يضع من اولى اولوياته الادماج المباشر حسب الشواهد لكن الان نرى الجميع ولى ظهره لهذه الفئة والعجيب ان احد اغصان وزارة العدل مندوبية السجون تقوم بالادماج حسب الشواهد

اللهم ان هذا منكر

إنها لنقطة سوداء على الموقعين والقابلين بهذا النظام الجديد القديم ، وأستغرب صمت النقابات والموظفين على هذا المنكر والكل معني مستهدف بهذا التعسف فمن لم يتوفر على شهادة الإجازة او الماستر أو الدكتوراه قد يحوزها مستقبلا ولا وجود للمستحيل ، ، فكيف للموظف في قطاعات اخرى يعترف له بمستواه العلمي وفي قطاع العدل يقال له "بخر بذيك الشهادة ديالك وما منحقكش تقرا بقا كيما دخلت كتحرث في الملفات واسكت "

» مشروع رسالة للسيد وزير العدل حول وضعية الاطر الصغرى في ظل النظام الأساسي ونظام التعويضات
» النقابة الوطنية للعدل (ك د ش) تراسل السيد وزير العدل بخصوص وضعية الاطر الصغرى في النظام الأساسي ونظام التعويضات
» نظرة الوزارة تجاه النظام الأساسي الجديد لكتابة الضبط
» مستجدات النظام الأساسي الجديد لنساء ورجال التعليم و ملف الترقية بالشواهد
» الحالة التي يعيش فيها موظف قطاع العدل بالمغرب رغم صدور مرسومي النظام الأساسي الجديد والإعانات