اخي المحترم نرجع الا قانون الوظيفة العمومية الجديد بحيث نجد هناك تعديلات جديدة فيما يخص حركية الموظفين بحيث نجد امكانية نقل الموظفين من إدارة عمومية لإدارة عمومية ومن جماعة محلية لإدارة محلية و......انظر قانون الوظيفة العمومية فالكل هناك الا ان الطريقة تبق من اختصاص وزارة الوظيفة العمومية بتنسيق مع مديريات الموارد البشرية وباشراك اقسام البرامج وإعداد الكفاات فالوزارة عازمة عل اخراج هذا البرنامج الا حيز الوجود لما له من اهمية في ضبط الكم والنوع من الموارد البشرية وضبط كفااتهم والتصدي للخلل الذي تعرفه الادارة في هذا الاتجاه من جهة ورد الاعتبار للموظف من جهة آخرا وهزم ما يعرف بشريحة الموظفين الأشباح التي تنخر جسم الادارة بدون أية مردودية من جهة والهروب الا إدارة آخرا مستقبلة للهروب من العقاب التاديبي والاداري الذي لا يطبق علا موظف مستعار وموضوع رهن اشارة إدارة آخرا فعلا الوزارة التصدي لهذا الجرثوم الخطير الذي ينخر جسم الادارة وبالتالي يشكل خطورة علا الاقتصاد الوطني مما يجعله يفرض نفسه علا للمساولين بالوقوف وقفة تامل امام هذه المعضلة والتصدي لها بقوانين ضبطية والموضوع طويل ونحن معكم والسلام
