AADALA
مرحبا بك في المنتدى

يجب التسجيل قصد التمكن من كتابة المواضيع والرد عليها والاطلاع على المرفقات


منتدى تواصلي اخباري يخص جميع موظفي العدل وقضاياهم
 
الرئيسيةاليوميةمكتبة الصورس .و .جبحـثالأعضاءالتسجيلدخول
مرحبا بكل زوار وأعضاء المنتدى نتنمى ألا تبخلوا علينا بكتاباتكم وملاحظاتكم قصد الرقي بالمنتدى الى أعلى المستويات. المنتدى مفتوح في وجه الجميع بكل المشارب الفكرية والانتماءات السياسية والنقابية
m
المواضيع الأخيرة
» برنامج ولائحة المدعوين لمقابلات الانتقاء لشغل مناصب المسؤولية الشاغرة بالمديريات الفرعية الإقليمية
الخميس يونيو 22, 2017 3:29 pm من طرف JUSTE

» إعلان خاص بالموظفين الجدد فوج المحررين القضائين من الدرجة الرابعة
الأحد يونيو 11, 2017 3:27 pm من طرف JUSTE

» نتائج الترقية بالاختيار برسم السنة المالية 2016 -خارج نظام الحصيص-
الأحد يونيو 11, 2017 3:25 pm من طرف JUSTE

» نتائج الترقية بالاختيار برسم السنة المالية 2016 -داخل نظام الحصيص-
الأحد يونيو 11, 2017 3:24 pm من طرف JUSTE

» إحصاء الموظفين الحاصلين على الشهادات
الأربعاء يونيو 07, 2017 3:51 pm من طرف JUSTE

» وزارة التربية الوطنية تعلن عن توظيف 13000 منصب لفائدة الحاصلين على شهادة الإجازة؛ آخر أجل هو 21 يونيو 2017
الثلاثاء يونيو 06, 2017 3:26 pm من طرف JUSTE

» المكتب الوطني للنقابة الوطنية للعدل (ك د ش) يعلن دعمه ومساندته لحراك الريف ويطالب بإطلاق سراح كافة المعتقلين السياسيين.
الثلاثاء يونيو 06, 2017 3:21 pm من طرف JUSTE

» نتائج الدورة العادية للانتقالات الخاصة بالموظفين - 2017
الإثنين يونيو 05, 2017 4:53 pm من طرف JUSTE

» "سوء الفهم الكبير" بين الدولة والريف .. من الخطابي إلى الزفرافي
الأحد يونيو 04, 2017 3:35 pm من طرف JUSTE

» إعلان خاص بالمترشحين الناجحين بصفة نهائية في مباراة توظيف المحررين القضائيين من الدرجة الرابعة المجراة يومي 8 و 15 يناير 2017
الأحد يونيو 04, 2017 7:02 am من طرف JUSTE

» فيدرالية اليسار الديمقراطي الهيئة التنفيذية بــــــيـــــــان
الخميس يونيو 01, 2017 4:05 pm من طرف JUSTE

» انتقالات الموظفين برسم سنة 2017
الخميس يونيو 01, 2017 3:54 pm من طرف JUSTE

» الخلفي: الحكومة ترفض التحريض بالعنف ضد نشطاء حراك الريف
الخميس يونيو 01, 2017 3:49 pm من طرف JUSTE

» نواب "البّام" يعيدون الهواتف وبطائق البنزين إلى إدارة البرلمان
الثلاثاء مايو 30, 2017 5:07 pm من طرف JUSTE

» 2017 اعلان خاص بنتائج الاصطياف خلال العطلة الصيفية
الأحد مايو 28, 2017 2:45 pm من طرف JUSTE

» قضاة المغرب: المادة 8 مكرر مخالفة للدستور والتوجيهات الملكية
الخميس مايو 25, 2017 2:55 pm من طرف JUSTE

» الحسيمة تستعد لاستقبال نواة جامعية استجابة لـ"حراك الريف"
الأربعاء مايو 24, 2017 12:13 pm من طرف JUSTE

» 300 ملحق قضائي و597 عدول و166 موثق
الثلاثاء مايو 23, 2017 12:57 pm من طرف JUSTE

» إعلان عن عملية انتقاء لشغل منصب قاضي الاتصال بإيطاليا
الإثنين مايو 22, 2017 2:11 pm من طرف JUSTE

» بيان تأسيســـي للهيئـــة الوطنية للمسؤولين الإداريين لوزارة العدل
الأحد مايو 21, 2017 9:33 am من طرف JUSTE

» المكتب الوطني للنقابة الوطنية للعدل (ك د ش) يعتبر الحماية والحصانة القانونية لهيئة كتابة الضبط مدخلا اساسيا لإصلاح المنظومة القضائية
الأحد مايو 21, 2017 9:19 am من طرف JUSTE

» إعلان خاص بالمترشحين الناجحين بصفة نهائية في مباراة توظيف المحررين القضائيين من الدرجة الرابعة برسم السنة المالية 2016
الخميس مايو 18, 2017 5:28 pm من طرف JUSTE

» ن و ع (ك د ش): وقفة احتجاجية ببهو محكمة الاستئناف بفاس بتاريخ 18 ماي 2017 على الساعة العاشرة صباحا تحت شعار كرامة كتابة الضبط فوق الاعتبارات والاكراهات الشخصية لكتاب الضبط
الإثنين مايو 15, 2017 3:26 pm من طرف JUSTE

» بنعطية يتعرض للإهانة على المباشر
الأحد مايو 07, 2017 1:33 pm من طرف JUSTE

» رسميا .. ماكرون أصغر رئيس سنّا في تاريخ الجمهورية الفرنسية
الأحد مايو 07, 2017 1:28 pm من طرف JUSTE

دخول
اسم العضو:
كلمة السر:
ادخلني بشكل آلي عند زيارتي مرة اخرى: 
:: لقد نسيت كلمة السر
مواقع إدارية و نقابية
المواضيع الأكثر شعبية
الحوار الكامل مع وزير تحديث القطاعات العامة حول منظومة الأجور الجديدة
إدارة جمعية الأعمال الإجتماعية لقضاة وموظفي العدل تقرر تخصيص غلاف مالي لمنح قروض من أجل بناء أو شراء سكن
كيف تسترجع أموال الضريبة على الدخل في حالة اقتناء سكن عن طريق قرض بنكي
موقع مديرية الموارد البشرية بوزارة العدل
موقع المؤسسة المحمدية للأعمال الإجتماعية لقضاة و موظفي العدل
Calcul de la pension CMR تحديد مبلغ معاش التقاعد بالنسبة للصندوق المغربي للتقاعد -http://assamed.blogspot.com/
آخر مستجدات الحوار الاجتماعي تقول الحكومة إن تكلفة الحوار الاجتماعي تبلغ 43 مليار درهم ةتخصص 600مليون درهم فقط لكتابة الضبط
نتائج الامتحانات’ اعلانات الامتحانات المهنية’ لوائح الترسيم
قراءة في مشروع القانون الأساسي لموظفي العدل لسنة 2010
مستحقات الزيادة في أجور موظفي وقضاة وزارة العدل المغربية يتم تفويتها إلى مدراء القطاع العام الذين يتقاضون أجورا خيالية
احصائيات
هذا المنتدى يتوفر على 2025 عُضو.
آخر عُضو مُسجل هو brahimos فمرحباً به.

أعضاؤنا قدموا 9767 مساهمة في هذا المنتدى في 5551 موضوع
أفضل 10 أعضاء في هذا الأسبوع
أفضل 10 أعضاء في هذا المنتدى
JUSTE - 3577
 
اسماعين يعقوبي - 1328
 
باين عاين - 514
 
عبد الحكيم - 385
 
إنتفاضة - 355
 
SIR - 349
 
ع.الحفيظ زروقي - 327
 
محمدين - 255
 
SNJ - 183
 
menchar9 - 113
 
ABC


المتواجدون الآن ؟
ككل هناك 1 عُضو حالياً في هذا المنتدى :: 0 عضو مُسجل, 0 عُضو مُختفي و 1 زائر

لا أحد

أكبر عدد للأعضاء المتواجدين في هذا المنتدى في نفس الوقت كان 81 بتاريخ الإثنين أبريل 25, 2011 3:31 pm

شاطر | 
 

 المكتب الوطني للنقابة الوطنية للعدل: سياسة الوزارة في تدبير الانتقالات فاشلة وخادمة لأجندات سياسية ونقابية بالقطاع

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
SNJ



عدد المساهمات : 183
نقاط : 502
السٌّمعَة : 1
تاريخ التسجيل : 23/12/2011

مُساهمةموضوع: المكتب الوطني للنقابة الوطنية للعدل: سياسة الوزارة في تدبير الانتقالات فاشلة وخادمة لأجندات سياسية ونقابية بالقطاع   الجمعة أغسطس 02, 2013 9:16 am

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
SNJ



عدد المساهمات : 183
نقاط : 502
السٌّمعَة : 1
تاريخ التسجيل : 23/12/2011

مُساهمةموضوع: رد: المكتب الوطني للنقابة الوطنية للعدل: سياسة الوزارة في تدبير الانتقالات فاشلة وخادمة لأجندات سياسية ونقابية بالقطاع   الجمعة أغسطس 02, 2013 9:18 am

الكونفدرالية الديمقراطية للشغل
النقابة الوطنية للعدل
[rtl]المكتب الوطني [/rtl]
[rtl] [/rtl]
[rtl]إلى السيد[/rtl]
[rtl]وزير العدل والحريات[/rtl]
[rtl]                        الرباط[/rtl]
[rtl]الموضوع: مقترحات معايير الانتقال[/rtl]
[rtl]المرجع: كتابكم بتاريخ 29 يوليو 2013. [/rtl]
[rtl] [/rtl]
[rtl] تحية واحتراما وبعد، [/rtl]
[rtl]في إطار انخراطه الفعال والمبدئي في كل المبادرات الرامية الى تحسين الخدمات التي يقدمها موظفو كتابة الضبط ، واستحضارا لضرورة توفير كل الشروط المناسبة لأداء هاته الخدمات والمهام على الوجه المطلوب، ومنها حق الموظف في الاشتغال في المحكمة المناسبة لوضعه الاجتماعي، الصحي والنفسي، يشرف المكتب الوطني للنقابة الوطنية للعدل، العضو بالكونفدرالية الديمقراطية للشغل، أن ينقل إليكم أهم الملاحظات والانتقادات لمقترحاتكم بخصوص معايير الانتقال والتي تهم مستويين: المستوى الشكلي و مستوى المضمون.[/rtl]
[rtl]_ على مستوى الشكل:[/rtl]
[rtl]1_ إن النظر والحسم في الأمور المتعلقة بالموظف يتطلب انعقاد الاجهزة التقريرية والتنفيذية للنقابة، مع عقد لقاءات تواصلية مع الموظفين عموما والمعنيين بالامر على وجه الخصوص، وبالتالي فالجواب على مذكرة تمت صياغتها في أشهر عديدة يتطلب وقتا كافيا وليس يومين يتيمين،[/rtl]
[rtl]2_ إن مسالة الانتقالات تهم بالدرجة الأولى الموظفين وممثليهم، وهنا _وعلى عكس ما هو معمول به في باقي الإدارات والوزارات_ نطرح تساؤل عريض حول مبرر وجود واستشارة مجموعة من الهيئات والمنتديات والجمعيات والوداديات، وأن هاته الاستشارة وجب ان تكون قبلية مادامت مجموعة منها تنضوي تحت تصور الإدارة بحكم وظيفتها ومسؤوليتها، ثم يتم بعد ذلك عرض هذا التصور على النقابة مادام العمل التشاركي غائبا أو مغيبا لاعتبارات عديدة.[/rtl]
[rtl]3_ ان تعويم مسالة الانتقالات بدعوى ضمان الشفافية والعدالة والنزاهة يفترض استدعاء جميع الموظفين الراغبين في الانتقال للاتفاق بينهم حول المعايير التي يرونها عادلة وشفافة بكل ما للكلمة من معنى.[/rtl]
[rtl]4_ ان سياسة الوزارة في تدبير الانتقالات والتي كانت بالفعل فاشلة وخادمة لأجندات سياسية ونقابية بالقطاع قد تم الاعتراف بها ورسميا بعد ان بحت حناجرنا وذهبت كل تحذيراتنا سدى بل وتم اقصاؤنا من أشغالها في دورات عديدة، لكن للأسف بعد فوات الأوان، وعلى الوزارة وضع حد لها وليس إعادة إنتاجها بوجه جديد وتحت مبررات التعددية والشفافية...[/rtl]
[rtl]_ على مستوى المضمون:[/rtl]
[rtl]إن مضمون المذكرة لا يخرج للأسف عن شكلها، وقد لخص جميع المعايير في معيار واحد وهو اسئثار الإدارة بعملية انتقالات الموظفين من خلال رهنها برأي المسؤولين القضائيين والإداريين، وهنا نتساءل ما مبرر انعقاد لجنة الانتقالات أصلا؟[/rtl]
[rtl]فلنفترض جدلا أن 10 موظفين من محكمة الناظور أو بوعرفة أو الفقيه بنصالح...، وبحكم التنقيط المصاحب للمعايير قد احتلوا الصفوف الأولى مما يعني معه شيئين لا ثالث لهما:[/rtl]
[rtl][b style="mso-ansi-font-weight:normal"]-       [/b]نقل جميع هؤلاء الموظفين دفعة واحدة وهو من الأمور المستحيلة،[/rtl]
[rtl][b style="mso-ansi-font-weight:normal"]-       [/b]عدم نقل أي موظف خلال الدورة لكون من ساعفتهم المعايير لا يمكن انتقالهم،[/rtl]
[rtl][b style="mso-ansi-font-weight:normal"]-       [/b]خرق الشفافية والمساواة والعدالة بنقل موظفين من محاكم أخرى.[/rtl]
[rtl] [/rtl]
[rtl]ان تدبير مسألة انتقالات الموظفين يجب أن ينطلق من رؤيتين:[/rtl]
[rtl][b style="mso-ansi-font-weight:normal"]-       [/b]رؤية مرحلية قد تمتد لدورة أو دورتين تستهدف التخفيف من معاناة الموظفين ضمن الحدود الممكنة،[/rtl]
[rtl][b style="mso-ansi-font-weight:normal"]-       [/b]رؤية استراتيجية تستدعي الإعداد الجيد وجمع المعلومات الكافية عن المحاكم ووضعها رهن إشارة النقابات مع تحديد الأماكن الشاغرة عند بداية كل موسم بناء على تقاعد الموظفين وعدد المناصب المالية المتوفرة للوزارة.[/rtl]
[rtl] [/rtl]
[rtl]والى حين توفير المعلومات للاشتغال الاستراتيجي، نبسط أمامكم رؤيتنا المرحلية لتدبير الانتقالات:[/rtl]
[rtl]أ_ مبادئ عامة:[/rtl]
[rtl]_ ضرورة إعادة انتشار الموظفين بين المحاكم التي لا يطرح فيها مشكل التنقل والسكن: استئنافية وابتدائية الرشيدية، استئنافية وابتدائية بني ملال...[/rtl]
[rtl]_  عقد اللجان الجهوية للانتقالات للنظر في الانتقالات داخل الدائرة القضائية،[/rtl]
[rtl]_ الاستجابة لطلبات الانتقال، طول السنة، بالنسبة للانتقال بالتبادل والالتحاق بالأزواج،[/rtl]
[rtl]_ الاستجابة لطلبات الانتقال في حدود طلبين على الأقل مهما كان وضع المحكمة على أساس تعويض الخصاص من خلال مباريات التوظيف،[/rtl]
[rtl]_ الاستجابة لطلبات الانتقال التي تخص العمل بالمحاكم التي تعرف خصاصا حادا على طول السنة،[/rtl]
[rtl]_ الإشارة في إعلانات التوظيف إلى أماكن العمل،[/rtl]
[rtl]_ إعادة النظر في تاريخ انعقاد الدورة العادية للانتقالات وربطها بمباريات التوظيف، مع مراعاة تمدرس الأبناء في الالتحاق بمقر العمل الجديد،[/rtl]
[rtl]_ حق كل موظف في التقدم بطلب الانتقال بعد الترسيم،[/rtl]
[rtl]_ ضرورة مواجهة التحديات الاجتماعية للموظفين بتوفير مركبات سكنية ووسائل التنقل في المناطق الصعبة والتي تعرف خصاصا حادا (الحسيمة، الناظور...)[/rtl]
[rtl]ب_ تدبير لجنة الانتقالات:[/rtl]
[rtl]يتم الاستجابة لطلبات الانتقال حسب الأولويات التالية:[/rtl]
[rtl]_ الملف الصحي للموظف،[/rtl]
[rtl]_ الأقدمية في مقر العمل (5 نقط عن كل سنة)[/rtl]
[rtl]_ الأقدمية في الإدارة (2 نقط عن كل سنة)[/rtl]
[rtl]_ سن الموظف،[/rtl]
[rtl]_ العلاقة بين الموظف والمسؤولين (حالات التوتر الدائم واستحالة الاستمرار بمقر العمل في وجود المسؤول)،[/rtl]
[rtl]_ الحالة الاجتماعية للموظف (التكفل العائلي،....)[/rtl]
[rtl]_ مراعاة ظروف الموظفين ذوي الاحتياجات الخاصة،[/rtl]
[rtl] [/rtl]
[rtl]وأن هذا التدبير سيكون محكمة بمحكمة وليس ذا طابع وطني مادامت الشروط والمعلومات غير متوفرة أو لم توضع رهن إشارة النقابة.[/rtl]
[rtl] [/rtl]
[rtl]وتقبلوا السيد الوزير أسمى عبارات التقدير والاحترام
[/rtl]


[rtl]                             المكتب الوطني
[/rtl]
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
المكتب الوطني للنقابة الوطنية للعدل: سياسة الوزارة في تدبير الانتقالات فاشلة وخادمة لأجندات سياسية ونقابية بالقطاع
استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
AADALA :: البيانات :: بيانات وطنية-
انتقل الى: