AADALA
مرحبا بك في المنتدى

يجب التسجيل قصد التمكن من كتابة المواضيع والرد عليها والاطلاع على المرفقات



 
الرئيسيةمكتبة الصوربحـثالتسجيلدخول
دخول
اسم العضو:
كلمة السر:
ادخلني بشكل آلي عند زيارتي مرة اخرى: 
:: لقد نسيت كلمة السر
التبادل الاعلاني
المواضيع الأخيرة
» إعلان عن فتح باب الترشيح لشغل المناصب الشاغرة لمديرين فرعيين إقليميين المعتبرة في حكم أقسام و مصالح بالإدارة المركزية للوزارة
اليوم في 11:56 am من طرف اسماعين يعقوبي

» النتائج النهائية لمقابلات الانتقاء لشغل مناصب المسؤولية الشاغرة بالمعهد العالي للقضاء.
اليوم في 11:55 am من طرف اسماعين يعقوبي

» رجال تعليم يُضرِبون احتجاجاً على محاكمة أساتذة "الترقية"
أمس في 11:07 pm من طرف AMANI

» عاجل…عدالة الرميد ترمي بالزميل رشيد نيني في السجن هذا الصباح
الأحد أكتوبر 19, 2014 3:31 pm من طرف AMANI

» رسالة القيادي بالعدالة والتنمية حاتم لعواج تحدث زلزالا داخل بيت بنكيران
الأحد أكتوبر 19, 2014 2:09 pm من طرف AMANI

» أهل الحال يا أهل الحال ال ك د ش مكناس
الأحد أكتوبر 19, 2014 12:44 pm من طرف اسماعين يعقوبي

» إعلان عن إجراء مباراة لتوظيف مائة (100) تقنية وتقني من الدرجة الثالثة
الأحد أكتوبر 19, 2014 12:36 am من طرف AMANI

» هذه هي الصفقة التي أبرمها نوبير الأموي مع رئيس الحكومة بنكيران ؟؟؟
الأحد أكتوبر 19, 2014 12:05 am من طرف AMANI

» الترخيص من جديد للموظفين بمتابعة دراساتهم الجامعية
السبت أكتوبر 18, 2014 10:13 pm من طرف AMANI

» أمين يخص "بديل" بمقال مثير عن ما بعد إضراب 29 أكتوبر
السبت أكتوبر 18, 2014 1:54 pm من طرف AMANI

» وزارة التربية الوطنية تُعلن تواريخ الامتحانات المدرسية بالمغرب
الجمعة أكتوبر 17, 2014 4:06 pm من طرف AMANI

» انتقال بالتبادل من مدينة فاس إلى مدينة مكناس
الجمعة أكتوبر 17, 2014 10:52 am من طرف nazha

»  نِـــــــــــــــــــــــدَاء FDT-UMT-CDT إِلَى الطَّبَقَةِ العَامِلَة المَغْرِبِيَّة:
الخميس أكتوبر 16, 2014 11:03 pm من طرف AMANI

» خطيــــر: بنكيران: حان الوقت لترفع الدولة يدها عن الصحة والتعليم
الخميس أكتوبر 16, 2014 10:21 pm من طرف AMANI

» المكتب المحلي للنقابة الوطنية للعدل يستنكر تجاهل وزارة العدل والحريات والمؤسسة المحمدية للأعمال الاجتماعية للملفات المطلبية للموظفين ويدعو موظفي محاكم مكناس إلى الانخراط الفعال في الإضراب الوطني الانذاري العام ليوم 29 أكتوبر 2014
الخميس أكتوبر 16, 2014 9:22 pm من طرف SNJ MEKNES

» الكدش والفدش والاتحاد المغربي للشغل تدعو إلى إضراب عام يوم 29 أكتوبر الجاري ،دعوة يتيم وكافي شراط وإقصاء الفاتحي
الخميس أكتوبر 16, 2014 8:17 pm من طرف AMANI

» بوتفليقة في ذمة الله والجزائر تستعد لنعي الرئيس الرسمي في الجزائر
الخميس أكتوبر 16, 2014 8:04 pm من طرف AMANI

» المذكرة 14-1880 الصادرة بتاريخ 16 أكتوبر 2014 الخاصة بمعالجة طلبات الانتقال لأسباب مرضية التعليم
الخميس أكتوبر 16, 2014 8:02 pm من طرف AMANI

» مقتل أمازيغي آخر بغرداية وثورة رجال الشرطة تصل إلى محيط قصر الرئاسة الجزائرية
الخميس أكتوبر 16, 2014 12:09 am من طرف AMANI

» وزارة الإقتصاد والمالية -الخزينة العامة للمملكة-: مباراة لتوظيف 327 تقنيا من الدرجة الثالثة في عدة تخصصات. آخر أجل هو 31 أكتوبر 2014
الأربعاء أكتوبر 15, 2014 10:21 pm من طرف AMANI

» نقابة UGTM وفصيل فاتحي (FDT) ينضمان للإضراب الوطني العام ل FDT، UMT، CDT يوم 29 اكتوبر.
الثلاثاء أكتوبر 14, 2014 10:09 pm من طرف AMANI

» لائحـــــة بأسماء المترشحيــــن لاجتياز المباريات المهنية للترقية بناء علـــى الشهادات الجامعيـــــة - دورة فبراير 2014 هيئة التدريس - المجموعة الثانيــــة -
الثلاثاء أكتوبر 14, 2014 7:57 pm من طرف AMANI

» نتائج الترقية بالاختيار برسم 2013 والتسقيف برسم 2014 من إطار أستاذ التعليم الثانوي الإعدادي
الثلاثاء أكتوبر 14, 2014 7:54 pm من طرف AMANI

» المركزيات النقابية الثلاث FDT - UMT - CDT تقرر خوض إضراب وطني عام بكل القطاعات بالمغرب يوم الأربعاء 29 أكتوبر 2014: حكومة بنكيــــــران تتحمل كامل المسؤولية في تدهور السلم الاجتماعي بالبلاد.
الثلاثاء أكتوبر 14, 2014 1:03 pm من طرف AMANI

» و يستمــــر مسلسل الزيادات فــــي عهــــد حكومـــــة العدالــــــة و التنميــــة: زيادة فــــي سعر الخبـــــز ب 20 سنتيما ابتداء مــــن 20 أكتوبــــــر الجاري
الثلاثاء أكتوبر 14, 2014 12:02 am من طرف AMANI

مواقع إدارية و نقابية
احصائيات
هذا المنتدى يتوفر على 1848 عُضو.
آخر عُضو مُسجل هو yassirmesbahi فمرحباً به.

أعضاؤنا قدموا 8564 مساهمة في هذا المنتدى في 4486 موضوع
المتواجدون الآن ؟
ككل هناك 5 عُضو متصل حالياً :: 0 عضو مُسجل, 0 عُضو مُختفي و 5 زائر :: 1 روبوت الفهرسة في محركات البحث

لا أحد

أكبر عدد للأعضاء المتواجدين في هذا المنتدى في نفس الوقت كان 81 بتاريخ الإثنين أبريل 25, 2011 10:31 pm
إرسال موضوع جديد   إرسال مساهمة في موضوع
شاطر | 
 

 مشروع نظام أساسي جديد للوظيفة العمومية

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
ع.الحفيظ زروقي



عدد المساهمات: 327
نقاط: 617
السٌّمعَة: 0
تاريخ التسجيل: 02/05/2011
العمر: 54

مُساهمةموضوع: مشروع نظام أساسي جديد للوظيفة العمومية   الجمعة يونيو 24, 2011 1:08 am

سعيد ابو هلال
التربية نت 23-06-2011
قال الوزير المكلف بتحديث القطاعات العامة السيد محمد سعد العلمي ، اليوم الخميس 23 يونيو 2011 بالرباط ، إنه "يجري حاليا الانتهاء من وضع الصيغة النهائية لمشروع نظام أساسي جديد للوظيفة العمومية ".وأضاف السيد العلمي الذي كان يتحدث في افتتاح أشغال المناظرة الدولية حول تطوير تدبير الموارد البشرية بالإدارات العمومية، أن هذا المشروع سيكون شاملا ومتكاملا، يأخذ بعين الاعتبار كافة المواضيع المستجدة في مجال تدبير الموارد البشرية.وأوضح أن هذه المواضيع تتمثل أساسا في اعتماد مقاربة الوظائف والكفاءات، ووضع منظومة ناجعة لتقييم الأداء، وتكريس الحقوق والواجبات، وضمان الاستحقاق وتكافؤ الفرص، وتبني التدبير اللاممركز للموارد البشرية، وتشجيع الحركية والانفتاح على باقي المرافق العمومية، وتأطير القواعد المتعلقة بالأجور والتعويضات.
وأكد أن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية الصادر منذ أكثر من خمسين سنة، لم يعد يساير التطورات التي يعرفها محيط الإدارة، كما لم يعد يستجيب لمتطلبات ورهانات التدبير الحديث للموارد البشرية، على الرغم من التعديلات التي سبق أن أدخلت عليه.
ومن أجل إقرار منظومة حديثة للأجور تتجاوز الاختلالات التي تعتري المنظومة الحالية وتأخذ بعين الاعتبار عنصري الوظيفة والمردودية، تعزيزا لقيم الإنصاف والشفافية، -يقول الوزير - بادرت الحكومة إلى تكليف مكتب خبرة دولي مختص بإنجاز دراسة شاملة في الموضوع، تفضي إلى اقتراح منظومة جديدة للأجور محفزة ومنصفة.
وأوضح أنه بعد الانتهاء من المرحلتين الأولى والثانية من الدراسة، يتم حاليا إنجاز المرحلة الثالثة والأخيرة، وهي مرحلة الإصلاح البنيوي، الذي لن يرتكز فقط على الدرجة أو السلم، ولكن أيضا على أساس مفهوم الوظيفة، أي بناء على الأعباء والجهود المبذولة، والمسؤولية والمخاطر المتحملة، وشروط العمل، وكذا الكفاءات المكتسبة.
وبموازاة مع الإصلاح الهيكلي لمنظومة الأجور، أشار السيد العلمي ، بمناسبة انعقاد هذه المناظرة التي تنظمها الوزارة المكلفة بتحديث القطاعات العامة تخليدا لليوم الأممي للوظيفة العمومية ، إلى أنه تتم حاليا مراجعة نظام التقطيع الترابي للمناطق لأجل تحديد معايير أكثر موضوعية لمنح التعويض عن الإقامة.
وعلى مستوى آخر، أبرز الوزير أنه تم اعتماد مقاربة الوظائف والكفاءات من خلال انخراط كل الوزارات في إعداد دلائلها المرجعية للوظائف والكفاءات، باعتبارها آلية ضرورية للملاءمة بين المنصب ومؤهلات الموظف الذي يشغله.
وفي مجال مقاربة النوع، أعدت الوزارة المعنية برنامجا عاما لمأسسة مبدأ المساواة بين الجنسين في الوظيفة العمومية، يتضمن جملة من التدابير الرامية إلى تحقيق الإنصاف والمساواة بين الجنسين، سواء فيما يخص تدبير الموارد البشرية أو فيما يتعلق بتقوية تمثيلية النساء بمراكز اتخاذ القرار.
وقال الوزير إن هذه المناظرة تروم دراسة هذا الموضوع الحيوي الذي يستمد أسسه ومنطلقاته من معطى أساسي يقوم على الارتباط الوثيثق بين تطوير المسار التحديثي للإدارة المغربية ومستوى تدبير الموارد البشرية، بما يقتضيه من تعزيز لكفاءاتها وتدعيم لقدراتها ورفع من مستوى أدائها.
وعلى صعيد آخر، اعتبر السيد العلمي أن مشروع الدستور الجديد سينقل المغرب بعد المصادقة عليه إلى عهد جديد بما يكرسه من تحول ديمقراطي واسع ونقلة نوعية متقدمة، ترسخ قواعد بناء الدولة الديمقراطية الحديثة، مبرزا ما يتضمنه من مبادئ قوية في مجال الحكامة الجيدة وتخليق الحياة العامة، بإحداث منظومة مؤسسية وطنية منسجمة ومتناسقة في هذا الشأن.
من جهته، توقف السيد فرانسيسكو كاردونا الخبير بمنظمة التعاون والتنمية الاقتصادية عند الأوراش الكبرى التي فتحتها المملكة على جميع الأصعدة، ولاسيما في مجال إصلاح الإدارة العمومية، من خلال تطوير الرأسمال البشري ومكافحة الرشوة وإقرار الحكامة العمومية.
وقال إن هذه المناظرة التي تعرف مشاركة خبراء مغاربة ودوليين ولاسيما من منظمة التعاون والتنمية الاقتصادية وكذا مديري الموارد البشرية بالقطاعات الحكومية والمؤسسات العمومية، تعد مناسبة لتعميق النقاش بشأن قضايا حيوية تهم قطاع الوظيفة العمومية، ورصد التطور الذي حققه المغرب مقارنة مع بلدان أخرى.
كما عبر عن تقديره للمضامين التي تضمنها مشروع الدستور الذي قال إنه يكرس دولة الحق والقانون وينصص على ممارسات الحكامة الجيدة في جميع المجالات.
وسيتم خلال هذه المناظرة التي تستمر يوما واحدا، عرض بعض التجارب الإصلاحية الناجحة في عدد من الدول الأوربية، والاستماع إلى شهادات حية حول بعض الممارسات التطبيقية المتميزة في مجال تدبير الموارد البشرية، وذلك بغاية المساهمة في تطوير وتثمين منظومة تدبير الموارد البشرية بالمغرب، وإغناء الأوراش التحديثية التي هي حاليا في طور الإنجاز.
وتتوزع أشغال هذه المناظرة التي ينشطها خبراء وباحثون مغاربة وأجانب، على جلستين، الأولى تحمل عنوان "التجارب الإصلاحية الناجحة المعتمدة في مجال تدبير الموارد البشرية"، والثانية "رهانات تطوير تدبير الموارد البشرية وتأهيلها".
وتتخلل الجلستان عروض تبحث في "تطوير تدبير الموارد البشرية: آليات الانتقال من تدبير تقليدي إلى تدبير حديث"، و"تحديث الوظيفة العمومية لأجل حكامة جيدة: المسؤولية والرقابة والشفافية"، و"تدبير الوظيفة العمومية وتحديث منظومة تدبير الموارد البشرية: الاستراتيجية والآليات والتتبع"، و"ملاءمة الآليات الخاصة بتعزيز وترسيخ سياسة التدبير التوقعي للوظائف والكفاءات"، و"تقييم الكفاءات"، و"دعم المهنية وتطوير الكفاءات بالإدارة العمومية: الاستقطاب، الترقية بالكفاءة، تدبير النجاعة"، و"عرض الدراسة التقييمية عن طريق التعاضد المعرفي حول آليات تدبير الموارد البشري بالقطاعات العامة بالمغرب خلال سنة 2011
[b]
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 

مشروع نظام أساسي جديد للوظيفة العمومية

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:تستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
AADALA ::  :: -
إرسال موضوع جديد   إرسال مساهمة في موضوع