AADALA
مرحبا بك في المنتدى

يجب التسجيل قصد التمكن من كتابة المواضيع والرد عليها والاطلاع على المرفقات



 
الرئيسيةمكتبة الصوربحـثالتسجيلدخول
دخول
اسم العضو:
كلمة السر:
ادخلني بشكل آلي عند زيارتي مرة اخرى: 
:: لقد نسيت كلمة السر
التبادل الاعلاني
المواضيع الأخيرة
» مرسوم يحدد أجر المدراء و 17 منصبا مماثلا في 35.180 درهم شهريا
اليوم في 4:12 pm من طرف AMANI

» لنتحد جميعا من أجل هيئة كتابة الضبط
أمس في 11:34 pm من طرف SNJ

» المكتب الوطني للكهرباء والماء الصالح للشرب -قطاع الكهرباء-: مباراة لتوظيف 328 عامل مهني. آخر أجل هو 17 دجنبر
أمس في 11:01 pm من طرف AMANI

» والدة الأخ عزيز هداوي الموظف بالمحكمة الابتدائية بوجدة وعضو المجلس الوطني للنقابة الوطنية للعدل في ذمة الله
أمس في 9:05 pm من طرف SNJ

» الكونفدرالية العامة للشغـــل Confédération Général du Travail
الأربعاء نوفمبر 26, 2014 10:51 pm من طرف AMANI

» أربع مركزيات نقابية تدق طبول الإضراب العام !!
الأربعاء نوفمبر 26, 2014 10:06 pm من طرف AMANI

»  المكتب التنفيذي لجمعية الأعمال الاجتماعية والثقافية والرياضية لموظفي محاكم مكناس، يخفض واجب الانخراط في الجمعية ويتداول في طريقة استعمال نقط فيدليو
الأربعاء نوفمبر 26, 2014 9:57 pm من طرف AOSMEKNES

» الامتحانات المهنية: هل عادت وزارة العدل الى عادتها السيئة
الأربعاء نوفمبر 26, 2014 12:54 pm من طرف زائر

» انتقال بالتبادل من الرماني الى مكناس
الثلاثاء نوفمبر 25, 2014 9:25 pm من طرف اسماعين يعقوبي

» نتائج الإختبارات الكتابية للمباراة الخاصة لولوج إطار مهندس دولة بوزارة العدل و الحريات برسم السنة المالية 2014 المجراة بتاريخ 09-11-2014
الثلاثاء نوفمبر 25, 2014 9:14 pm من طرف اسماعين يعقوبي

» نتائج الإختبارات الكتابية لامتحانات الكفاءة المهنية الخاصة بالمهندسين والمهندسين المعماريين بوزارة العدل و الحريات برسم السنة المالية 2014 المجراة بتاريخ 09-11-2014
الثلاثاء نوفمبر 25, 2014 9:13 pm من طرف اسماعين يعقوبي

» نتائج الإختبارات الكتابية لامتحانات الكفاءة المهنية الخاصة بموظفي هيئة كتابة الضبط برسم سنة 2014 المجراة بتاريخ 09-11-2014 لولوج درجة :
الثلاثاء نوفمبر 25, 2014 9:06 pm من طرف اسماعين يعقوبي

» المركزيات النقابية الثلاث تعطي مهلة أخيرة لرئيس الحكومة عبد الإله بنكيران
الإثنين نوفمبر 24, 2014 10:14 pm من طرف AMANI

» جلسة حوار قطاعي يوم الخميس 27 نونبر 2014
الإثنين نوفمبر 24, 2014 9:27 pm من طرف SNJ

» هل استقال عبد العزيز اوي من الفدرالية الديمقراطية للشغل (رسالة استقالة منشورة على الفايس بوك)
الجمعة نوفمبر 21, 2014 11:36 pm من طرف AMANI

» المُحامون يشلّون عمل المحاكم المغربيّة بسبب "قوانين الرميد"
الخميس نوفمبر 20, 2014 7:39 pm من طرف AMANI

» فلاتر مصر هو أول سوق الكتروني لفلاتر المياة فى مصر
الخميس نوفمبر 20, 2014 8:40 am من طرف فلاتر مصر

» "قنبلة"..قضاة يقترحون "إحالة ملفات" المواطنين على وزارة العدل للحكم فيها.. ونادي القضاة يدعو لاجتماع طارئ
الأربعاء نوفمبر 19, 2014 10:57 pm من طرف AMANI

» المكتب الوطني للنقابة الوطنية للعدل يتلقى دعوة للمشاركة في ندوة
الأربعاء نوفمبر 19, 2014 10:21 pm من طرف SNJ

» "غضبة ملكية" لعدم جدية الحكومة في التعامل مع الإضراب العام المزيد: http://www.akhbarona.com/national/96287.html#ixzz3IzgmXTce
الجمعة نوفمبر 14, 2014 12:24 am من طرف اسماعين يعقوبي

» تحت غطاء المصلحة العامة الوزير مبديع يؤكد أن عملية تنقيل الموظفين بين الإدارات ستنطلق بداية 2015
الخميس نوفمبر 13, 2014 9:48 pm من طرف اسماعين يعقوبي

» البث في انتقالات الموظفين الدورة الاستثنائية
الخميس نوفمبر 13, 2014 9:40 pm من طرف اسماعين يعقوبي

» علان عن فتح باب الترشيح لشغل مناصب المسؤولية الشاغرة بمديرية فرعية واحدة وبكتابات الضبط وكتابات النيابة العامة بالمحاكم.
الأربعاء نوفمبر 12, 2014 10:46 pm من طرف AMANI

» بيـــــــــان للمركزيات الثلاث ردا على دعوة رئيس الحكومة لاجتماع حول التقاعد: ملفنا المطلبي لا يحتمل التجزيء ولا الانتقائية.
الثلاثاء نوفمبر 11, 2014 11:47 pm من طرف AMANI

» تيار "الإنفتاح و الديموقراطية" يؤبن الزايدي بكلمة مؤثرة ولشكر في حالة "هيستيرية"
الثلاثاء نوفمبر 11, 2014 10:02 pm من طرف AMANI

مواقع إدارية و نقابية
احصائيات
هذا المنتدى يتوفر على 1880 عُضو.
آخر عُضو مُسجل هو brahim chakir فمرحباً به.

أعضاؤنا قدموا 8709 مساهمة في هذا المنتدى في 4593 موضوع
المتواجدون الآن ؟
ككل هناك 5 عُضو متصل حالياً :: 0 عضو مُسجل, 0 عُضو مُختفي و 5 زائر :: 2 عناكب الفهرسة في محركات البحث

لا أحد

أكبر عدد للأعضاء المتواجدين في هذا المنتدى في نفس الوقت كان 81 بتاريخ الإثنين أبريل 25, 2011 11:31 pm
إرسال موضوع جديد   إرسال مساهمة في موضوع
شاطر | 
 

 مشروع نظام أساسي جديد للوظيفة العمومية

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
ع.الحفيظ زروقي



عدد المساهمات: 327
نقاط: 617
السٌّمعَة: 0
تاريخ التسجيل: 02/05/2011
العمر: 54

مُساهمةموضوع: مشروع نظام أساسي جديد للوظيفة العمومية   الجمعة يونيو 24, 2011 2:08 am

سعيد ابو هلال
التربية نت 23-06-2011
قال الوزير المكلف بتحديث القطاعات العامة السيد محمد سعد العلمي ، اليوم الخميس 23 يونيو 2011 بالرباط ، إنه "يجري حاليا الانتهاء من وضع الصيغة النهائية لمشروع نظام أساسي جديد للوظيفة العمومية ".وأضاف السيد العلمي الذي كان يتحدث في افتتاح أشغال المناظرة الدولية حول تطوير تدبير الموارد البشرية بالإدارات العمومية، أن هذا المشروع سيكون شاملا ومتكاملا، يأخذ بعين الاعتبار كافة المواضيع المستجدة في مجال تدبير الموارد البشرية.وأوضح أن هذه المواضيع تتمثل أساسا في اعتماد مقاربة الوظائف والكفاءات، ووضع منظومة ناجعة لتقييم الأداء، وتكريس الحقوق والواجبات، وضمان الاستحقاق وتكافؤ الفرص، وتبني التدبير اللاممركز للموارد البشرية، وتشجيع الحركية والانفتاح على باقي المرافق العمومية، وتأطير القواعد المتعلقة بالأجور والتعويضات.
وأكد أن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية الصادر منذ أكثر من خمسين سنة، لم يعد يساير التطورات التي يعرفها محيط الإدارة، كما لم يعد يستجيب لمتطلبات ورهانات التدبير الحديث للموارد البشرية، على الرغم من التعديلات التي سبق أن أدخلت عليه.
ومن أجل إقرار منظومة حديثة للأجور تتجاوز الاختلالات التي تعتري المنظومة الحالية وتأخذ بعين الاعتبار عنصري الوظيفة والمردودية، تعزيزا لقيم الإنصاف والشفافية، -يقول الوزير - بادرت الحكومة إلى تكليف مكتب خبرة دولي مختص بإنجاز دراسة شاملة في الموضوع، تفضي إلى اقتراح منظومة جديدة للأجور محفزة ومنصفة.
وأوضح أنه بعد الانتهاء من المرحلتين الأولى والثانية من الدراسة، يتم حاليا إنجاز المرحلة الثالثة والأخيرة، وهي مرحلة الإصلاح البنيوي، الذي لن يرتكز فقط على الدرجة أو السلم، ولكن أيضا على أساس مفهوم الوظيفة، أي بناء على الأعباء والجهود المبذولة، والمسؤولية والمخاطر المتحملة، وشروط العمل، وكذا الكفاءات المكتسبة.
وبموازاة مع الإصلاح الهيكلي لمنظومة الأجور، أشار السيد العلمي ، بمناسبة انعقاد هذه المناظرة التي تنظمها الوزارة المكلفة بتحديث القطاعات العامة تخليدا لليوم الأممي للوظيفة العمومية ، إلى أنه تتم حاليا مراجعة نظام التقطيع الترابي للمناطق لأجل تحديد معايير أكثر موضوعية لمنح التعويض عن الإقامة.
وعلى مستوى آخر، أبرز الوزير أنه تم اعتماد مقاربة الوظائف والكفاءات من خلال انخراط كل الوزارات في إعداد دلائلها المرجعية للوظائف والكفاءات، باعتبارها آلية ضرورية للملاءمة بين المنصب ومؤهلات الموظف الذي يشغله.
وفي مجال مقاربة النوع، أعدت الوزارة المعنية برنامجا عاما لمأسسة مبدأ المساواة بين الجنسين في الوظيفة العمومية، يتضمن جملة من التدابير الرامية إلى تحقيق الإنصاف والمساواة بين الجنسين، سواء فيما يخص تدبير الموارد البشرية أو فيما يتعلق بتقوية تمثيلية النساء بمراكز اتخاذ القرار.
وقال الوزير إن هذه المناظرة تروم دراسة هذا الموضوع الحيوي الذي يستمد أسسه ومنطلقاته من معطى أساسي يقوم على الارتباط الوثيثق بين تطوير المسار التحديثي للإدارة المغربية ومستوى تدبير الموارد البشرية، بما يقتضيه من تعزيز لكفاءاتها وتدعيم لقدراتها ورفع من مستوى أدائها.
وعلى صعيد آخر، اعتبر السيد العلمي أن مشروع الدستور الجديد سينقل المغرب بعد المصادقة عليه إلى عهد جديد بما يكرسه من تحول ديمقراطي واسع ونقلة نوعية متقدمة، ترسخ قواعد بناء الدولة الديمقراطية الحديثة، مبرزا ما يتضمنه من مبادئ قوية في مجال الحكامة الجيدة وتخليق الحياة العامة، بإحداث منظومة مؤسسية وطنية منسجمة ومتناسقة في هذا الشأن.
من جهته، توقف السيد فرانسيسكو كاردونا الخبير بمنظمة التعاون والتنمية الاقتصادية عند الأوراش الكبرى التي فتحتها المملكة على جميع الأصعدة، ولاسيما في مجال إصلاح الإدارة العمومية، من خلال تطوير الرأسمال البشري ومكافحة الرشوة وإقرار الحكامة العمومية.
وقال إن هذه المناظرة التي تعرف مشاركة خبراء مغاربة ودوليين ولاسيما من منظمة التعاون والتنمية الاقتصادية وكذا مديري الموارد البشرية بالقطاعات الحكومية والمؤسسات العمومية، تعد مناسبة لتعميق النقاش بشأن قضايا حيوية تهم قطاع الوظيفة العمومية، ورصد التطور الذي حققه المغرب مقارنة مع بلدان أخرى.
كما عبر عن تقديره للمضامين التي تضمنها مشروع الدستور الذي قال إنه يكرس دولة الحق والقانون وينصص على ممارسات الحكامة الجيدة في جميع المجالات.
وسيتم خلال هذه المناظرة التي تستمر يوما واحدا، عرض بعض التجارب الإصلاحية الناجحة في عدد من الدول الأوربية، والاستماع إلى شهادات حية حول بعض الممارسات التطبيقية المتميزة في مجال تدبير الموارد البشرية، وذلك بغاية المساهمة في تطوير وتثمين منظومة تدبير الموارد البشرية بالمغرب، وإغناء الأوراش التحديثية التي هي حاليا في طور الإنجاز.
وتتوزع أشغال هذه المناظرة التي ينشطها خبراء وباحثون مغاربة وأجانب، على جلستين، الأولى تحمل عنوان "التجارب الإصلاحية الناجحة المعتمدة في مجال تدبير الموارد البشرية"، والثانية "رهانات تطوير تدبير الموارد البشرية وتأهيلها".
وتتخلل الجلستان عروض تبحث في "تطوير تدبير الموارد البشرية: آليات الانتقال من تدبير تقليدي إلى تدبير حديث"، و"تحديث الوظيفة العمومية لأجل حكامة جيدة: المسؤولية والرقابة والشفافية"، و"تدبير الوظيفة العمومية وتحديث منظومة تدبير الموارد البشرية: الاستراتيجية والآليات والتتبع"، و"ملاءمة الآليات الخاصة بتعزيز وترسيخ سياسة التدبير التوقعي للوظائف والكفاءات"، و"تقييم الكفاءات"، و"دعم المهنية وتطوير الكفاءات بالإدارة العمومية: الاستقطاب، الترقية بالكفاءة، تدبير النجاعة"، و"عرض الدراسة التقييمية عن طريق التعاضد المعرفي حول آليات تدبير الموارد البشري بالقطاعات العامة بالمغرب خلال سنة 2011
[b]
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 

مشروع نظام أساسي جديد للوظيفة العمومية

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

 مواضيع مماثلة

-
» مشروع زراعة الطحالب . للمشاركة . المملكة الخضراء
» عضو جديد خالص
» جديد العازف انور 9 والفنانة نون العنكبوتة زنق شديد
» جديد الدفعة الأخيرة للدرك الملكي 2010/2011

صلاحيات هذا المنتدى:تستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
AADALA ::  :: -
إرسال موضوع جديد   إرسال مساهمة في موضوع